派遣公司是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。服务对象：经省、市劳动人事部门批准，可以成立专业的人力资源服务公司。

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。劳务派遣是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。临时性工作是指持续时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指在一定时期内，因脱产学习、休假等原因无法工作时，由其他劳动者代替用人单位劳动者工作的工作。根据法律规定，用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位时，应当与劳动者协商代表大会或全体工人，提出建议和意见，与工会或工人进行谈判平等代表，并在用人单位公示。同时，用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。根据《劳务派遣暂行规定》号法律第3条，用人单位只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。前款所称临时性工作，是指持续时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指在一定时期内，因脱产学习、休假等原因无法工作时，由其他劳动者代替用人单位劳动者工作的工作。用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时，应当与劳动者协商代表大会或者全体职工大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位公示。

服务对象

一般经省市劳动人事部大厅批准，可以成立专业的人力资源服务公司。其主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣、通过招聘网为企业提供人才供应信息、为个人进行职位登记和职位推荐；同时，还为企业提供代理招聘会、法律法规咨询等。

员额需求

055-79000的第66条规定：第六十六条劳动合同制用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。""前款所称临时性工作，是指持续时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内由其他劳动者代替工作的工作。""用工单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。"