霍兰德根据调查研究的材料，将人格分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。并列出各种适合性格的职业。然后，人格类型量表自我导向的探索是设计出来的。

人格类型理论是指西方国家的职业指导理论。荷兰，美国职业指导专家，创立于20世纪60年代中期。

中心论点是：

在今天的文化，每个人型人格可以按其主要方面归为某一类型，每一种特殊类型人格的人都会对相应职业类型的工作感兴趣；

(2)人们寻求一个愉快的职业环境，在那里他们可以获得技能，培养他们的智力，发展他们的能力；

一个人一个人的行为取决于他的个性和环境特征之间的相互作用。

荷兰的具体内容的六种人格取向和职业类型如下：

现实型

人格特点

愿意使用工具从事运营工作；动手能力强，手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。

职业类型

各种工程技术工作和农业工作；通常需要一定的体力、工具或机械。职业：工程师、技术员；操作、维护和安装工人、木匠、电工、鞋匠等。司机；测量员和绘图员；农民、牧民、渔民等。

实际类型(真实)

基本的人格倾向是喜欢常规的具体工作和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会职业。这种类型性格的人的典型职业包括技术类职业(如普工、机械师、修理工、农民等。)和技术类职业(如制图员、机械装配工等。).

面向研究的

人格特点

抽象能力强，求知欲强，愿意思考，善于思考，不愿动手；喜欢独立的、有创造性的工作；有见识，有见识，不善于领导别人。

职业类型

主要指科学研究和科学实验。职业：自然科学和社会科学的研究者和专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等领域的工程技术人员。飞行员、电脑操作员等。

调查(调查)

他聪明、理性、好奇、准确、批判，喜欢智力、抽象、分析、独立任务等研究型职业，但缺乏领导能力。其典型职业包括科研人员、教师和工程师。

艺术的

人格特点

喜欢各种艺术形式的创作，来表现自己的才华，实现自己的价值；有特殊的艺术天赋和个性；愿意创造新颖独特的艺术成就并渴望表达自己的个性。

职业类型

主要指各类艺术创作作品。职业：演员、艺人导演、音乐、舞蹈、戏剧教师；文艺评论家；节目的主持人、编辑、作者；素描、书法、摄影师；艺术、家具、珠宝、房屋装修等行业的设计师。

艺术(艺术)

本型人格的特点是想象力丰富，冲动，直觉，无序，情绪化，理想化，创造性，不强调现实。喜欢艺术职业和环境，但不擅长事务。他们的典型职业包括艺术(如演员、导演、美术设计师、雕塑家等。)、音乐(如歌手、作曲家、乐队指挥等。)和文学(如诗人、小说家、剧作家等。).

社会类型

人格特点

从事服务和教育他人的工作；喜欢参与解决共同关心的社会问题，并渴望发挥其社会作用；更加注重社会义务和社会公德。

职业类型

是指直接为他人服务的各类工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。职业：教师、护士、行政人员；医务人员；衣食住行服务业的经理、管理人员和服务人员；福利等。

社交(社交)

具有合作、友好、乐于助人、负责、机智、善于交际、善于交谈和洞察力强的个性特征。喜欢社交，关心社会问题，有能力教别人。其典型职业包括教育工作者(如教师、教育行政人员)和社会工作者(如咨询师、公关人员等。).

企业家类型

人格特点

精力充沛、自信、善于交际并具有领导能力；喜欢竞争，敢于冒险；比如权力、地位和物质财富

职业类型

主要指组织与其他人共同完成组织目标的工作。职业：企业家、政府官员、商人、行政部门和单位领导和经理的经历。

进取型

具有冒险和雄心勃勃的个性。喜欢从事领导和企业类的职业，独断专行，自信，精力充沛，善于交际。典型职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。

传统类型

人格特点

我喜欢按计划做事，我习惯接受别人的智慧和领导，我不我自己不寻求领导职位；不喜欢冒险和竞争；务实、忠诚、可靠、守纪律。

职业类型

主要指各种文件档案、图书资料、统计报表等相关部门。职业：会计、出纳、统计员；打字员；办公室人员；秘书和文书工作。图书管理员；旅游和外贸职员、店主、邮递员、审计员、人事职员等。

传统(常规)

具有服从、谨慎、保守、务实、稳重、高效的个性特征。我喜欢系统和有组织的任务。我的典型职业包括秘书、办公室职员、司库、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。

美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要影响。

在个性与职业的关系方面，霍兰德提出了一系列假设：

在现实文化中，人们型人格可分为六种类型：实践型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。每一个具有特定人格的人都会对相应职业类型的工作或学习感兴趣；

环境也可以分为以上六种类型；

人们寻求一个能充分展示自己能力和价值的职业环境；

个体行为取决于个体人格和环境特征的相互作用。在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型和职业类型的模型。不同性格类型的人需要不同的生活或工作环境。例如，实用人需要实用的环境或职业，因为这样的环境或职业能给自己需要的机会和回报。这种情况叫做和谐。如果类型与环境不协调，环境或职业无法提供个人能力和兴趣所需要的机会和回报。霍兰德在他的书《职业决策》中描述了六种人格类型对应的职业。

但是，以上性格类型和职业关系并不是绝对一一对应的。霍兰德在研究中发现，尽管大多数人型人格类型主要可以分为一种类型，个体具有广泛的适应性，其人格类型在一定程度上与另外两种人格类型相似，因此也能适应另外两种职业类型的工作。也就是说，有些类型之间有很多关联，同时，每种类型又有非常排他的职业环境类型。Holland有一个六边形，简洁地描述了六种类型之间的关系。

据霍兰德人格类型理论，职业决策中最理想的事情就是个体能够找到一个与自己人格类型相吻合的职业环境。一个人在与自己性格类型相符的环境中工作，很可能获得乐趣和内心的满足，最有可能发挥自己的才能。因此，在职业选择和职业指导中，我们必须首先确定个人人格类型通过一定的评价手段和方法，进而找到与之匹配的职业类型。为了确定一个人型人格，就要大量使用人才评价的手段和方法。霍兰德自己编制了一套自我导向搜索(SDS)来配合他的理论的应用。